- 2025.10.8
デュアルキャリア最前線：現役を続けながら社会とつながる新しい働き方
競技一筋で歩んできたアスリートの多くが、引退後のキャリアに不安を抱えているのではないでしょうか。
しかし今、欧州を中心とした世界のスポーツ界では「デュアルキャリア」という革新的な概念が注目を集めています。これは現役時代から競技と並行して学習や仕事に取り組み、段階的にセカンドキャリアの準備を進めるアプローチです。
従来の「引退してからキャリアを考える」という発想から脱却し、現役時代から社会との接点を持ち続けることで、より自然で安定したキャリア移行が可能になります。
欧州クラブチームや国内プロ組織の先進的な取り組み事例を詳しく紹介し、アスリート自身が実践できる具体的な方法から、企業が提供すべきサポート体制まで包括的に解説いたします。この情報を活用することで、アスリートは競技パフォーマンスを維持しながら将来への備えができ、企業は優秀な人材との早期接点を築けるでしょう。
デュアルキャリアの全貌と実践戦略
デュアルキャリアの概念は単なる理想論ではなく、実際に多くのアスリートが成功を収めている現実的なキャリア戦略です。
世界各国の先進事例から日本国内の取り組みまで幅広く紹介し、あなたが今すぐ始められる具体的なアクションプランを提示します。特に、競技パフォーマンスを落とすことなく学習や職業体験を進める方法や、企業との効果的な関係構築術について詳しく解説することで、読者の皆さんが抱える「両立の難しさ」という課題を解決します。
また、企業経営者の方には、アスリートのデュアルキャリア支援がもたらす組織への好影響についても具体的なデータとともにお伝えし、投資対効果の高い人材戦略としての価値を明確にいたします。
欧州クラブが先導するデュアルキャリア制度の実態
欧州サッカー界では、選手の長期的なキャリア形成を支援するデュアルキャリア制度が急速に普及しています。ドイツのバイエルン・ミュンヘンでは、若手選手を対象としたプログラムを導入し、トレーニングの合間に大学の授業をオンラインで受講できる環境を整備しました。
この制度の最大の特徴は、選手の競技スケジュールに完全に合わせてカリキュラムが組まれていることです。平日の午前中はトレーニングに集中し、午後の時間を活用して経営学やスポーツマネジメント、語学などの学習を進めています。さらに興味深いのは、クラブが地元企業と連携し、オフシーズンには実際の職場体験プログラムも提供している点です。
スペインのレアル・マドリードでも同様の取り組みが行われており、選手たちは現役時代からビジネススキルを身につけ、引退後のキャリアに向けた準備を着実に進めています。デュアルキャリア制度を導入しているクラブでは、選手の引退後のキャリア移行が円滑に進んでいるケースが報告されています。
フランスのパリ・サンジェルマンでは、さらに進んだ取り組みを実施しています。このプログラムでは、選手が現役時代から複数の企業でインターンシップを経験し、自分に最適な業界や職種を見つけられるよう支援しています。
国内プロチームの革新的な取り組みと成功事例
日本国内でも、先進的なプロチームがデュアルキャリア支援に本格的に乗り出しています。Jリーグの川崎フロンターレでは、選手向けのプログラムを2023年から本格導入し、現役選手が平日の空き時間を活用してビジネス研修や資格取得に取り組める環境を構築しました。
このプログラムでは、地域の大学や専門学校と提携し、選手の興味や将来の希望に応じて個別カリキュラムを作成しています。例えば、将来指導者を目指す選手には教育学や心理学の講座を、ビジネス界での活躍を希望する選手にはマーケティングや会計学の授業を提供するなど、きめ細やかな対応が特徴的です。
プロ野球界でも変化が見られます。プロ野球界でも、選手のセカンドキャリア支援に取り組む球団があることが報告されています。特に注目すべきは、オフシーズンを活用した企業インターンシップ制度で、選手たちが実際の職場で働く経験を積みながら、将来のキャリアについて具体的にイメージできる機会を提供している点です。
バスケットボールのBリーグでも、千葉ジェッツが「プレーヤー・デベロップメント・プログラム」を導入し、選手が現役時代から地域企業との連携プロジェクトに参加できる制度を確立しました。この取り組みにより、選手たちは実際のビジネス経験を積みながら、地域社会との強いつながりを築いています。
これらの取り組みの成功要因を分析すると、共通して「段階的なアプローチ」と「個別最適化」が重要な要素として浮かび上がります。
アスリートが実践できる具体的アプローチと成功の秘訣
デュアルキャリアを成功させるためには、アスリート自身の主体的な取り組みが欠かせません。まず重要なのは、現役時代から将来のビジョンを明確にし、そこに向けた逆算的な学習計画を立てることです。
効果的なアプローチとして、オンライン学習プラットフォームの活用があげられます。移動時間や休息時間を利用して、ビジネス基礎知識や語学スキルを段階的に習得できるため、競技への影響を最小限に抑えながら学習を継続できます。特に推奨されるのは、1日30分程度の短時間学習を継続する方法で、これにより年間約180時間の学習時間を確保できます。
同じ競技の先輩アスリートとのネットワーク構築も重要な要素です。セカンドキャリアで成功している先輩から直接アドバイスを受けることで、具体的なキャリアパスをイメージしやすくなります。また、異なる競技のアスリートとの交流も新たな視点をもたらし、キャリアの選択肢を広げる効果があります。
さらに、地域の商工会議所や企業が主催するセミナーへの参加も効果的な方法の一つです。これらの機会を通じて、実際のビジネス現場の雰囲気を肌で感じ、将来の働き方について具体的なイメージを持つことができるでしょう。
今すぐ始められるデュアルキャリア実践法
– 週1回30分のオンライン学習習慣の確立
– 月1回の業界セミナーまたは勉強会への参加
– 先輩アスリートとの定期的な情報交換会の設定
– 興味のある業界の基礎知識習得（書籍3冊/月）
– SNSを活用した業界関係者との接点作り
企業側のサポート体制構築と投資効果の最大化
企業にとってデュアルキャリア支援は、優秀な人材との早期接点を築く絶好の機会となります。アスリートの持つ目標達成能力や精神的タフネスは、多くの企業が求める人材像と合致しており、長期的な視点での人材投資として非常に有効です。
実際に、アスリートのデュアルキャリアを支援している企業では、従業員のモチベーション向上や組織活性化といった副次的な効果も報告されています。現役アスリートとの交流により、一般社員も新たな刺激を受け、より高い目標に向かって取り組む姿勢が生まれているのです。
企業が構築すべき具体的なサポート体制として、まず「柔軟な勤務制度」の導入があげられます。アスリートの競技スケジュールに合わせたフレックスタイムやリモートワークの活用により、競技と仕事の両立を可能にします。次に「段階的な責任移行システム」により、アスリートが徐々にビジネススキルを身につけながら、重要な業務を担当できるよう配慮することが重要です。
| 支援項目 | 具体的な施策 | 期待される効果 | 投資回収期間（目安） |
| 柔軟な勤務制度 | フレックス・リモートワーク | 競技パフォーマンス維持 | 6ヶ月 |
| 教育研修制度 | ビジネススキル研修 | 早期戦力化 | 12ヶ月 |
| メンター制度 | 先輩社員による指導 | 定着率向上 | 18ヶ月 |
| キャリア相談窓口 | 専門カウンセラー配置 | 長期的なエンゲージメント | 24ヶ月 |
成功事例から学ぶベストプラクティス
デュアルキャリアで成功を収めたアスリートの事例を分析すると、いくつかの共通パターンが見えてきます。最も重要なのは「早期からの準備開始」で、成功者の多くは現役時代の早い段階からキャリア設計に取り組んでいます。
デュアルキャリアの成功例として、現役時代から将来のキャリアに向けた準備を行い、引退後に関連分野で活躍しているアスリートの事例が報告されています。この選手は現役時代から企業のイベント企画に参加し、実践的なマーケティングスキルを身につけていました。
現役時代から学位取得や専門資格の取得に取り組み、引退後にその知識を活かした職業に就いているアスリートの例があります。競技で培ったチームマネジメント能力と、学習で得た経営知識を組み合わせることで、独自の価値を提供できるようになったのです。
これらの成功事例から学べるのは、「競技経験とビジネススキルの融合」が最も効果的なアプローチであるということです。単にビジネススキルを身につけるだけでなく、アスリートとしての経験をどのように活かせるかを常に意識することが重要なのです。
今後の展望と実践への第一歩
デュアルキャリアの概念は、今後ますます重要性を増していくと予想されます。スポーツ界全体の職業化が進む中で、アスリート自身の長期的なキャリア設計能力が競技力と同じくらい重要な要素となってきているからです。
企業側も、働き方改革やダイバーシティ推進の流れの中で、アスリートの持つユニークな能力に注目しています。特に、目標設定能力やプレッシャー耐性、チームワーク力といったアスリート特有のスキルは、現代のビジネス環境において非常に価値の高いものとして認識されています。
アスリートの皆さんには、まず自分の将来像を具体的に描くことから始めてください。そして、その目標に向けて今日からできる小さな一歩を踏み出すことが重要です。企業の皆さんには、アスリートとの協働により新たな組織文化を創造する機会として、デュアルキャリア支援を積極的に検討していただきたいと思います。
このような働き方は、スポーツ界全体の持続的な発展と、アスリート個人の充実したライフキャリアの両立を可能にする革新的なアプローチなのです。
